4 Supuestos prácticos de oposición de la Ley de Igualdad y Ley de protección contra la violencia de Género.

Se trata de 4 supuestos prácticos completos que mezclan contenido de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género y de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

1. ¿Puede considerarse discriminación indirecta la exigencia de disponibilidad horaria sin excepciones para personas con cargas familiares?
2. ¿Qué obligaciones tiene la administración pública en relación con la integración de medidas de conciliación en las convocatorias de empleo?
3. ¿Es legal la composición de un tribunal de selección exclusivamente masculino? ¿Qué principios rigen la designación de estos órganos?
4. ¿Cómo se deben interpretar las diferencias salariales en puestos equivalentes según la normativa sobre igualdad de trato en el empleo?
5. ¿Qué mecanismos jurídicos existen para proteger a una trabajadora en caso de acoso sexual en el ámbito laboral?
6. ¿Qué repercusiones legales puede tener el hecho de que el Ayuntamiento haya tomado represalias contra las empleadas que presentaron quejas?
7. ¿Cómo afecta el principio de indemnidad frente a represalias en este caso?
8. ¿Qué acciones puede tomar el Ayuntamiento para corregir las deficiencias detectadas en la convocatoria y garantizar el cumplimiento del principio de igualdad?
9. ¿Pueden declararse nulos los actos administrativos derivados de la convocatoria si se confirma que ha existido discriminación?
10. ¿Qué papel juega la carga de la prueba en casos de discriminación por razón de sexo?